Ranking GPTW: as melhores empresas para trabalhar na área da saúde

Nesta quinta-feira, 2 de julho, ocorre a 13ª edição do prêmio GPTW Saúde, que reconhece as melhores empresas para se trabalhar no setor de saúde. A premiação avalia práticas de gestão de pessoas, políticas corporativas e a satisfação dos colaboradores, além de dar luz a tendências e desafios que refletem a evolução da gestão no setor. O Saúde Business é mídia parceira da premiação e conta todos os detalhes desta noite, assim como os critério da pesquisa, com exclusividade. Em 2026, 231 empresas participaram do estudo, impactando mais de 343 mil colaboradores, um aumento de 12% no número de trabalhadores em relação à edição anterior. Entre elas, 80 empresas conquistaram lugar no ranking. Metodologia “For All”: um novo olhar para a gestão A grande novidade deste ano foi a consolidação da metodologia “For All” em todos os rankings do GPTW, incluindo o setor de saúde. A abordagem vai além de benefícios e ambientes agradáveis, focando na experiência consistente e positiva para todos os colaboradores, segundo Roberta Hummel, diretora de ranking e operações do GPTW Brasil. A metodologia utiliza três pilares principais: Trust Index: pesquisa que avalia a percepção dos colaboradores sobre confiança, respeito e credibilidade. Culture Audit: análise das práticas organizacionais que promovem um ambiente de alta confiança. Culture Brief: relatório que traz um raio-X demográfico e estrutural das empresas, permitindo contextualizar os resultados. Além disso, o GPTW Saúde passou a adotar os mesmos critérios de segmentação por porte (pequenas, médias e grandes empresas) utilizados em outros rankings setoriais, promovendo maior padronização e alinhamento global. O que define as organizações líderes em gestão de pessoas na saúde? A região Sudeste manteve sua liderança, com 52 empresas premiadas. São Paulo, mais uma vez, se destacou como o estado com maior número de organizações reconhecidas, totalizando 39. Em contrapartida, estados como Amazonas, Mato Grosso e Piauí tiveram menor representatividade, com apenas uma empresa cada. A análise demográfica dos colaboradores das empresas premiadas revelou mudanças significativas: Faixa etária: A faixa de 34 a 44 anos lidera em representatividade, com 35%, enquanto a participação de jovens até 25 anos é de 15%, refletindo uma maior consolidação de profissionais em fases mais maduras da carreira. Tempo de casa: 38% dos colaboradores estão há até dois anos nas empresas, enquanto apenas 6% possuem mais de 15 anos de casa. Gênero: o percentual de CEOs Mulheres passou de 21%, em 2024 e 2025, para 22% em 2026. Por nível hierárquico, mulheres na alta liderança tem entre 39% e 40%, de 2024 a 2026, média liderança flutua entre 54% e 53%, e outras posições de liderança oscilam entre 58% e 60%. Quanto mais alto o cargo, menor a presença feminina. “Houve avanço modesto no topo, mas o ‘funil de liderança’ segue praticamente inalterado, ainda não dá para falar em avanço estrutural de diversidade na liderança com base nesse período”, pontua a executiva. Retenção e qualidade de vida Quando questionados sobre os motivos para permanecerem em seus empregos, os colaboradores destacaram: Oportunidades de crescimento e desenvolvimento: 35% Qualidade de vida: 29% Alinhamento de valores: 17% Remuneração e benefícios: 14% Estabilidade: 5% Os principais fatores de retenção permanecem os mesmos, porém houve uma retração na oportunidade de crescimento e um avanço na qualidade de vida em relação a 2025. Roberta explica que é difícil inferir o motivo somente com esses dados, uma vez que as empresas não são as mesmas do ano passado e a composição das Melhores, como região e microssetor de atuação, pode ter papel importante na escolha dos motivos de permanência. Inovação e transformação digital O índice de velocidade de inovação (IVR) é a métrica desenvolvida pelo time de cientistas e analistas de dados do GPTW para medir a velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade da força de trabalho de se adaptar e inovar. O IVR apresentou uma recuperação em 2026, com 21% das empresas premiadas atingindo níveis acelerados de inovação contra apenas 7% das não premiadas. Houve um aumento em relação aos 17% registrados em 2025 e 11% em 2024. Roberta ressalta que quanto maior for o resultado, mais forte é essa capacidade. Isso significa que todas as pessoas, independentemente de onde trabalham e do cargo que ocupam, conseguem encontrar oportunidades de fazer mais, melhor e diferente no dia a dia e demonstram grande flexibilidade, alinhamento e estímulo a inovar. Empresas com alto IVR têm a capacidade e agilidade da inovação vivas no seu dia a dia, independentemente da ferramenta utilizada. Saúde mental e a NR-1: desafios e oportunidades A saúde mental segue como um dos maiores desafios do setor. A atualização da NR-1 trouxe à tona a necessidade de mudanças culturais, mas ainda há empresas que tratam o tema apenas como uma questão de conformidade. “As melhores empresas sempre olharam para esse tema, reagindo rapidamente às oportunidades de melhoria apontadas pelos colaboradores”, afirma a diretora. O Efeito GPTW: liderança e resultados estratégicos O “Efeito GPTW” conecta liderança, experiência, cultura e performance. “A liderança molda a experiência. Os líderes são o ponto de partida. São eles que definem como as pessoas se sentem no dia a dia. A criação de um ambiente de confiança passa pela liderança e como ela contribui para a percepção dos colaboradores. A experiência molda a cultura. Quando a experiência é consistente e positiva para todas as pessoas, independentemente de gênero, idade, cargo, ou tempo de casa, ela se transforma em cultura. A cultura gera performance. Empresas que cultivam culturas de confiança consistentes se diferenciam em quase todas as métricas de negócio, independentemente do tamanho, setor ou localização”, define Roberta Hummel, diretora de ranking e operações do GPTW Brasil. Transformações e desafios do setor Ao longo dos 13 anos do GPTW Saúde, a gestão de pessoas deixou de ser apenas uma dimensão operacional para se consolidar como um dos principais fatores de sucesso das organizações. O desafio, agora, é construir ambientes capazes de combinar alta performance, inovação e bem-estar, mesmo diante da escassez de profissionais e da crescente pressão sobre as equipes. Investir em cultura de confiança, lideranças diversas e na valorização das pessoas tornou-se um diferencial competitivo. Mais do que impulsionar inovação e resultados sustentáveis, esse compromisso fortalece a capacidade das organizações de responder aos desafios do setor e reafirma que o futuro da saúde passa, necessariamente, pelas pessoas que a tornam possível. “Vivemos em um mundo cada vez mais complexo, onde não existem respostas simples. Conceitos como alta confiança, alta performance e bem-estar já não podem ser tratados como responsabilidade apenas do indivíduo. Hoje, sabemos que todos precisam contribuir para o desempenho da organização, em um ambiente que promova segurança psicológica, respeito, inclusão e desenvolvimento”, conclui Roberta. Lista das melhores empresas para trabalhar na área da saúde Grandes PosiçãoEmpresa1Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública2Novo Nordisk Produção Farmacêutica do Brasil LTDA3Astrazeneca do Brasil4Unimed Sul Capixaba5Odontoprev6Boehringer Ingelheim7Alper Consultoria e Corretora de Seguros S.A.8Eurofarma Laboratórios S.A.9Laboratório Sabin10Bradesco Seguros11AbbVie12Libbs13Hospital Albert Einstein14Siemens Healthineers AG15SEST SENAT Médias PosiçãoEmpresa1Supera Farma2Grupo Med Mais3UNIMED VALES DO TAQUARI E RIO PARDO4Chiesi5Laboratórios Servier do Brasil6Lojacorr7Amgen8Biofarm Química e Farmacêutica Ltda9ALLCARE GESTORA DE SAÚDE10Coloplast do Brasil LTDA11Eli Lilly do Brasil Ltda12PASA PLANO DE ASSISTENCIA A SAUDE DO APOSENTADO DA VALE13PRONUTRIR14SAÚDE PETROBRAS15Arthrex Brasil16Blanver Farmoquímica e Farmacêutica S.A17AMORSAÚDE18Biogen19EXELTIS LABORATORIO FARMACEUTICO LTDA20Shift21UNIMED DO ESTADO DE SANTA CATARINA22UNIMED DE PRES PRUDENTE COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO23Ipsen24UNIMED DO ESTADO DO PARANA – FEDERACAO ESTADUAL DAS COOPERATIVAS MEDICAS25Sicoob SC/RS Corretora e Administradora de Seguros S.A.26CEJAM – Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim27Unimed do Ceará28ANGELUS INDUSTRIA DE PRODUTOS ODONTOLOGICOS S/A29INVASIVE IMPORTAÇÃO E COMERCIO DE PRODUTOS MÉDICOS LTDA30Opy Health31SOROCAPS32Schuster Comercio de Equipamentos Odontológicos S.A33Med Center Comercial34FARMACIAS BRAVA LTDA35Vigodent36NEUROPSICOCENTRO37COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO DE POUSO ALEGRE- Unimed Sul Mineira38MDS Rio de Janeiro39Torrent do Brasil40Boon by Amarq Pequenas PosiçãoEmpresa1GRUPO BELZ2Helianto Farmacêutica LTDA3Rio Médica Hospitalar Ltda4Rede Inova Drogarias LTDA5OTIMA DISTRIBUIDORA6Unimed São Sebastião do Paraíso7AFRAFEP SAÚDE8URGO Medical Brazil9Grupo SAID10Servix Administradora de Benefícios11BRAZIL HEALTH CONSULTORIA DE BENEFICIOS E CORRETORA DE SEGUROS LTDA12Vertex Farmacêutica do Brasil13Exame Análises Clinicas14Colorcon15CITI Medicina Reprodutiva16Daniel Dziabas Dermatology17Grupo Ritacco18Ultra Medka Produtos Para Saúde19Hygea Gestão e Saúde20Saga Medical Comércio de Materiais Hospitalares Ltda21Terumo22SIGAFY Seguros Imobiliários23Wiener lab.24Laboratórios Medclin25EASYPLAN ADMINISTRADORA DE BENEFICIOS LTDA Para saber mais, acesse o site do GPTW Brasil. 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